聚力提升组织效能 广东博众发布"领航投顾官”项目

2025年9月10日,在第41个教师节来临之际,广东博众智能科技投资有限公司(以下简称“广东博众)成功举办“领航投顾官项目发布会”,将尊师重教的节日氛围与企业人才战略深度融合,传递出公司深耕人才发展的坚定信心。

发布会伊始,广东博众大家长邹劲松强调,公司发展25年,所积累的底蕴是转型过程中最宝贵的资本。他指出,无论行业如何变迁,企业与客户关系的本质始终是核心。只有持续提升专业能力、规范营销行为、严守合规标准,才能从根源上减少问题、真正赢得客户信任。

面对行业下半场的新挑战,邹总表示,广东博众坚持从根源发力,依托“领航投顾官”人才项目,系统化培育复合型投顾人才,提升组织效能,打造持续进化的“六边形团队”,为企业长远发展注入持久动力。同时他强调,这条路没有捷径,需要全公司协同努力、共担责任,平衡短期目标与长期愿景。

随后,广东博众市场策划中心经理蔡涛基于市场竞争现状,带来深度竞品分析,为人才战略与业务转型提供外部参考。

接着广东博众新媒体部经理黄丽详细阐述了领航投顾官项目的实施细则。她指出,该项目聚焦“懂金融、懂产品、懂交易、懂客户、懂业务、懂表达”六大核心能力,构建覆盖人才全周期发展的系统化培养体系,涵盖选拔机制、课程设计、评估标准、晋升通道与资源支持等多个维度,确保人才培养不断档、成长有路径、发展有支撑。

广东博众总经理邓刚在动员讲话中进一步强调项目的长远价值,他表示,“领航投顾官”是一项面向全员、持续迭代的系统工程,不是短期技能培训,更致力于为员工提供长远的职业成长支持。他提出,个人未必样样精通,但可通过与他人协作形成“六边形团队”,实现能力互补。他鼓励管理者带头参与授课、学习和人才推荐,共建有利于人才发展的组织土壤,最终实现“一人成火,满天繁星”的行业影响力。

为推进项目落地,还特别设立“人才推荐官”这一荣誉身份。广东博众副总经理朱辉锋、信息技术负责人陈杰、合规风控负责人邓卫菊、市场策划中心经理蔡涛、新媒体部经理黄丽等多名管理层领导担任“人才推荐官”,主要负责课程体系的共创、课程内容的开发、发掘内部各领域专家和培训导师、组建学习成果评价评审团队、识别并推荐高潜学员等,并为领航投顾官项目长久运营提供支持。邹总为人才推荐官颁发证书。

人才推荐官代表朱辉锋表示,成为领航投顾官是伴随职业生涯持续积累的过程,管理层应该以身作则,积极投入、不断优化项目内容与发展机制。

人才引领,创新驱动。“领航投顾官”项目的发布,是广东博众积极应对行业变革的关键举措,更是夯实人才根基、提升组织效能的重要一步,为打造“更多投资者长期信赖的投资服务平台”注入强劲动能。

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